《耶鲁-布朗强迫症量表》是国际上最常用的强迫症状评定工具，主要评定症状的严重程度、对日常各种功能的干扰、痛苦程度、抵制和控制的程度，对强迫症的评定有很好的信度和效度，实用性强，是国际上最常用的强迫症状评定工具。

社交回避及苦恼量表用于同时测查个体的社交焦虑和回避行为，量表用于评定个体在社交场合中主观社交焦虑的体验情况，包含：陌生场合体验、众人注视体验、尴尬事件体验、陌生谈话体验、大众演说体验及与众人相处等。

性别角色量表是根据被试自陈是否具有社会赞许的男性化或女性化性格特征来评价其男性化和女性化程度，帮助被试了解自身性别角色，拒绝性别刻板印象。

DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。

汉密顿焦虑量表（Hamilton Anxiey Scale，HAMA）由Hamilton于1959年编制。它是精神科临床中常用的量表之一。HAMA作为一种医师用焦虑量表，用于测量各种焦虑症状，能很好地衡定治疗效果，以及比较治疗前后症状变化。

《保安员岗位心理测试》是由寸辛专家组研发，综合运用多个专业心理测评，从尽责性、耐挫性、攻击性、乐观性、责任心、情绪等多个维度对保安工作人员心理健康水平进行评估，可用于保安员的选拔、教育培训和管理。

瑞文联合型测试用于衡量个体的智力水平，作为一种非文字型的智力测验，与文字型智力测验相比，适用范围更广泛，不受教育程度和知识水平的影响，适用年龄在6-55周岁范围人群。同时适用于不同民族、不同语种，有语言障碍者也可作为测量对象。