寸辛岗位测评基于“大五人格测验”从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值；同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。

心理弹性量表通过25道自评题目，快速评估您在面对压力与逆境时的心理恢复能力，帮助了解自身抗压水平及应对方式，适用于个人成长、心理健康干预及学术研究。

该测试旨在识别个体在做决定时习惯采用的策略和偏好倾向，而非判断对错。它评估人们在不确定条件下是倾向于冒险还是规避风险。

该测试用于探测个体潜意识中自动化的、无法轻易自我报告的内隐态度或偏见。它通过测量概念之间的自动化联想强度来实现，最著名的方法是内隐联想测验（IAT）。

归因方式问卷用于评估个体对正负性生活事件的归因倾向。通过分析内在性、持久性和整体性三个维度，了解个体的归因风格及其与心理健康的关系。归因方式反映了人们对成功和失败的解释习惯，影响情绪状态和自我认知。

“大五人格测验”从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值；同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。

FFS理论通过凝聚性、 接纳性、辨别性、 扩展性、保全性等五种因素和压力值，来分析人的性格。用于帮助管理者了解下属团队性格优势，从而提高团队竞争力。