大五人格测试简版是根据大五人格量表，即NEO人格量表编制而成的，同样从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。

你的职业性格类型是什么？为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解？MBTI可以有效地评估我们的性格类型，在职业定位和发展、团队建设、人际工作关系、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。

寸辛个人优势识别测试把个体的优势归纳为“执行力”、“影响力”、“关系建立”和“战略思维”等四组维度共三十四个主题，通过测试发现个体的自身优势。优势主题包含：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、公平等共34个常见优势。本测试帮助大家更好的认知自己，进而发挥优势。

特质应对方式问卷用于反映个体具有的特质属性以及与身心健康有关的应对方式，估计个体对生活中各事件具有相对稳定性的应对策略。

包含乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)等16个反映个体人格因素的评估和其整体的人格特点组合情况，反映个体性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业工作能否有成就的人格因素符合情况、创造能力强弱的人格因素符合情况，在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究，在人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域具有很高的参考价值。

青少年儿童自我意识量表主要用于评价青少年、儿童自我意识的发展状况，分为六个分量表：行为、智力与学校情况、躯体外貌与属性、焦虑、合群、幸福与满足。可用于临床问题青少年、儿童的自我评价及科研，也可作为筛查工具用于调查。

艾森克人格问卷（ Eysenck Personality Questionnaire,EPQ）作为世界上最著名的人格测验，由英国心理学家H· J· 艾森克编制，属于自陈量表，它包括四个分量表：E量表，N量表，P量表和L效度量表。中国的修订本仍分儿童和成人两式，本测验为成人问卷。