DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。

汉密顿焦虑量表（Hamilton Anxiey Scale，HAMA）由Hamilton于1959年编制。它是精神科临床中常用的量表之一。HAMA作为一种医师用焦虑量表，用于测量各种焦虑症状，能很好地衡定治疗效果，以及比较治疗前后症状变化。

父母教养方式对于子女的成长有着至关重要的作用，父母教养方式评价量表能够有效地测验出测验者父母对其的教养方式风格及问题，为家庭关系中两代人的相处方式、沟通沟通方式提供一个专业的参考工具。

《保安员岗位心理测试》是由寸辛专家组研发，综合运用多个专业心理测评，从尽责性、耐挫性、攻击性、乐观性、责任心、情绪等多个维度对保安工作人员心理健康水平进行评估，可用于保安员的选拔、教育培训和管理。

瑞文联合型测试用于衡量个体的智力水平，作为一种非文字型的智力测验，与文字型智力测验相比，适用范围更广泛，不受教育程度和知识水平的影响，适用年龄在6-55周岁范围人群。同时适用于不同民族、不同语种，有语言障碍者也可作为测量对象。

门萨智力测验与我们之前发布的联合型瑞文智力测试相比，其区别在于联合型瑞文测验侧重于可以便捷的对6-55周岁的人群进行施测，而门萨智力测试的测题难度整体要高上一截，测验更侧重于进一步区分智商偏高的群体，所以门萨智力测试也更适用于对自身智力水平比较有信心，希望进一步确认自己智力商数的高智商群体。

《惧怕否定评价量表》用于帮助有需要的群体准确地了解到自身对于他人否定评价、负性评价的接纳程度，并根据参试者的测验结果给出相应的建议对策。