寸辛领导力能力测评系对领导力测评的进一步优化，从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度（包含25个子维度），对领导力的倾向进行勾勒，揭示领导力背后深层次的心理和行为特征，帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。

沟通是表达诚意，赢得信赖的最有效的手段。

良好的沟通能力可以使你很好地表达自己的思想和情感，获得别人的理解和支持，保持良好的人际关系。

轻躁狂症状清单是由33项轻躁狂症状组成的自我测试量表，在各综合医院门诊中测试结果中效果较好。

DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。

寸辛职业个性能力测验可在较短时间内考察一般人员在“抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动、任务执行”五大方面的 30 项个性特征。

领导才能量表，用于评估领导能力以及社会主动性，适用于管理人才选拔，岗位晋升等方面，在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。