FFS理论通过凝聚性、 接纳性、辨别性、 扩展性、保全性等五种因素和压力值，来分析人的性格。用于帮助管理者了解下属团队性格优势，从而提高团队竞争力。

大五人格测试简版是根据大五人格量表，即NEO人格量表编制而成的，同样从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。

你的职业性格类型是什么？为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解？MBTI可以有效地评估我们的性格类型，在职业定位和发展、团队建设、人际工作关系、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。

寸辛个人优势识别测试把个体的优势归纳为“执行力”、“影响力”、“关系建立”和“战略思维”等四组维度共三十四个主题，通过测试发现个体的自身优势。优势主题包含：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、公平等共34个常见优势。本测试帮助大家更好的认知自己，进而发挥优势。

scl-90症状自评测试包含了广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食等均有涉及，能准确刻划被试的自觉症状，能较好地反映被试的问题及其严重程度和变化，是当前心理咨询门诊、研究神经症或综合性医院住院病人中应用最多的一种自评量表。

特质应对方式问卷用于反映个体具有的特质属性以及与身心健康有关的应对方式，估计个体对生活中各事件具有相对稳定性的应对策略。

抑郁自评量表是由美国心理学家zung编制，为美国教育卫生福利部推荐的用于精神药理学研究的量表之一。因使用简便，能相当直观地反映病人抑郁的主观感受及其在治疗中的变化，当前已广泛应用于门诊病人的初步筛选、情绪状态评定、调查以及科研等，目前在国内主要作为抑郁症的诊断辅助工具。