专业测试：标准情商测验
在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。标准情商测验从专业的角度，从情商的五个维度：自我情绪识别、自我情绪管理、自我激励、他人情绪识别、处理人际关系等来客观评价个体的情绪智力水平。
职业动力测试
职业动机是直接引发、推动并维持人的职业活动以实现一定职业目标的内在需求和动力，很大程度上决定了人在职业发展中，追求目标的方向性、强度及韧性，直接关系到了个人在工作中的表现。
霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。并且人的人格类型、兴趣与职业密切相关，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德的职业兴趣测试作为运用于咨询历史上最普遍的职业评估工具，可以让人们对自身在职业发展方面有一个比较清楚而直观的认识。
AQ逆商测验（学生版）
逆商是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力，是衡量一个人面对逆境的能力指标。AQ逆商测验把逆境商分为四个部分：控制感（Control）、 起因和责任归属（0rigin &Ownership）、影响范围（Reach）、 持续时间（Endurance）， 即“CORE”，已成为逆商测验中应用最广泛的测量工具。
AQ逆商测验（社会版）
逆商是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力，是衡量一个人面对逆境的能力指标。AQ逆商测验把逆境商分为四个部分：控制感（Control）、 起因和责任归属（0rigin &Ownership）、影响范围（Reach）、 持续时间（Endurance）， 即“CORE”，已成为逆商测验中应用最广泛的测量工具。
PDP职业性格测试（简版）
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。寸辛PDP职业性格测试，测测你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？
思维风格量表
思维风格量表用于测量个体思维风格，共测量功能、形式和水平等五种维度特征和立法型风格、执法型风格、司法型风格和专制型风格等十三种思维风格水平。通过测试你可以了解自身在思维风格上的特征，进一步了解自己的特质。