寸辛岗位胜任力测评在评估个体在职场中的核心能力和行为倾向，帮助企业和个人了解和提升职业发展潜力。

盖洛普Q12测评是一种用于评估员工敬业度和工作环境的工具，通过12个关键问题来衡量影响员工保留、利润、效率及顾客满意度的因素。它旨在帮助企业了解并改善其内部管理和员工参与度。

社交反应量表适用于4至18岁的青少年儿童，旨在通过65个项目的问卷形式量化儿童的社交能力，评估其社交损害程度及辅助诊断孤独症（ASD）。

心理健康测查表是在总结MMPI中国版十几年使用经验的基础上编制而成的，量表从躯体化，抑郁、焦虑、病态人格、疑心、脱离现实与兴奋状态等多个人格健康因子，检测个体的心理健康水平，是目前心理咨询门诊中筛选心理障碍者的有效手段。

“大五人格测验”从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值；同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。

FFS理论通过凝聚性、 接纳性、辨别性、 扩展性、保全性等五种因素和压力值，来分析人的性格。用于帮助管理者了解下属团队性格优势，从而提高团队竞争力。

你的职业性格类型是什么？为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解？MBTI可以有效地评估我们的性格类型，在职业定位和发展、团队建设、人际工作关系、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。