FFS理论通过凝聚性、 接纳性、辨别性、 扩展性、保全性等五种因素和压力值，来分析人的性格。用于帮助管理者了解下属团队性格优势，从而提高团队竞争力。

你的职业性格类型是什么？为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解？MBTI可以有效地评估我们的性格类型，在职业定位和发展、团队建设、人际工作关系、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。

特质应对方式问卷用于反映个体具有的特质属性以及与身心健康有关的应对方式，估计个体对生活中各事件具有相对稳定性的应对策略。

包含乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)等16个反映个体人格因素的评估和其整体的人格特点组合情况，反映个体性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业工作能否有成就的人格因素符合情况、创造能力强弱的人格因素符合情况，在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究，在人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域具有很高的参考价值。

职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象，是人们在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这与肉体的疲倦劳累是不一样的，更多的是来自心理的疲乏。面对职业倦怠，我们要如何破局？

在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。标准情商测验从专业的角度，从情商的五个维度：自我情绪识别、自我情绪管理、自我激励、他人情绪识别、处理人际关系等来客观评价个体的情绪智力水平。

职业动机是直接引发、推动并维持人的职业活动以实现一定职业目标的内在需求和动力，很大程度上决定了人在职业发展中，追求目标的方向性、强度及韧性，直接关系到了个人在工作中的表现。