领导才能量表，用于评估领导能力以及社会主动性，适用于管理人才选拔，岗位晋升等方面，在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。 

领导力测评从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度（包含25个子维度），对领导力的倾向进行勾勒，揭示领导力背后深层次的心理和行为特征，帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。

心理健康测查表是在总结MMPI中国版十几年使用经验的基础上编制而成的，量表从躯体化，抑郁、焦虑、病态人格、疑心、脱离现实与兴奋状态等多个人格健康因子，检测个体的心理健康水平，是目前心理咨询门诊中筛选心理障碍者的有效手段。

PERMA幸福指数测试通过衡量积极情绪、投入、关系、意义、成就这五个维度来评估个人的幸福指数。

积极心理学提出人的24项优势和美德，认为它们是人生幸福感的源泉。这24项优势可以归结为智慧与知识、勇气、仁爱、正义、节制和精神卓越等6个维度。

创业者素质测评通过对创业者的想法、技能、知识、才智、目标、资源和关系网络等七种创业核心素质进行评估，帮助创业者了解自己的创业潜力和优势，为创业决策和行动提供参考和指导。

情绪智力量表是一种能力测量模式的量表，不同于自陈式的量表，它通过一系列测验任务来考察个体在情绪感知、情绪整合、情绪理解和情绪管理四个维度上的能力。该量表中具有较好的信度和效度，是目前最具有代表性的情绪智力测评工具之一。